التدريب التعليمي هو عملية يعمل من خلالها معلم متمرس مع معلم أقل خبرة لتحسين ممارسته أو ممارستها. يعمل هذا النوع من التدريب على تحسين جودة المعلم بشكل فعال، وبالتالي تحسين تحصيل الطلاب.
هناك العديد من الأسباب التي تدفع المدارس إلى توفير التدريب التعليمي لمعلميها.
- إنها طريقة فعالة لتحسين جودة المعلم. وقد ثبت أن التدريب التعليمي يحسن كفاءة المعلم، والممارسات التعليمية، وتحصيل الطلاب.
- يعد التدريب التعليمي وسيلة فعالة من حيث التكلفة لتوفير التطوير المهني للمعلمين. التدريب أقل تكلفة من الأشكال التقليدية للتطوير المهني، مثل المؤتمرات وورش العمل.
- يعد التدريب التعليمي أكثر كفاءة من أشكال التطوير المهني الأخرى. يتم تقديم التدريب عادةً على أساس فردي، مما يعني أنه يمكن للمعلمين الحصول على الدعم الذي يحتاجونه عندما يحتاجون إليه.
- يتسم التدريب التعليمي بالمرونة ويمكن تصميمه لتلبية احتياجات المعلمين الأفراد. يمكن تقديم التدريب شخصيًا أو عبر الهاتف أو عبر الإنترنت.
- التدريب التعليمي تعاوني. يعمل المدربون مع المعلمين لتحديد الأهداف ووضع خطط العمل وتقديم الملاحظات.
- التدريب التعليمي سري. يمكن للمعلمين الشعور بالأمان عند مشاركة مخاوفهم وتحدياتهم مع المدرب.
- يركز التدريب التعليمي على النتائج. يساعد المدربون المعلمين على تحديد الأهداف وتتبع تقدمهم.
- التدريب التعليمي ميسور التكلفة. تقدم العديد من المناطق التعليمية برامج التدريب التعليمي بدون تكلفة للمعلمين.
- التدريب التعليمي مستدام. بمجرد أن يتعلم المعلم كيفية استخدام تقنيات التدريب، يمكنه الاستمرار في استخدامها طوال حياته المهنية.
- يعد التدريب التعليمي وسيلة فعالة لبناء القدرات داخل المدرسة. عندما يتلقى المعلمون التدريب، فمن المرجح أن يبقوا في المهنة ويستمروا في تحسين ممارساتهم. وهذا لا يعود بالنفع على المعلمين فحسب، بل على الطلاب الذين يخدمونهم أيضًا.
يعد التدريب التعليمي طريقة مجربة لتحسين التعليم والتعلم. عند تنفيذه بإخلاص، يمكن أن يؤثر بشكل إيجابي على تحصيل الطلاب. إذا كنت معلمًا مهتمًا بتلقي التدريب، أو إذا كنت قائد مدرسة مهتمًا بتنفيذ برنامج تدريب، فهناك العديد من الموارد المتاحة لمساعدتك على البدء.
